Căutarea dumneavoastră

Rezultate pentru: NEO FFI

NEO FFI

NEO Five-Factor Inventory este forma scurtă a NEO PI-R, Inventarul de Personalitate NEO Revizuit (Revised NEO Personality Inventory, NEO PI-R), care este fără doar și poate cel mai celebru, cel mai utilizat și cel mai "în vogă" chestionar de personalitate în psihologia modernă, evaluând constructele clasice ale modelului Big Five. NEO PI-R este atât de consacrat încât el este considerat a fi standardul pentru ceea ce se numește "modelul canonic al Big Five", în întreaga lume.

Află mai mult

NEO-FFI-3

NEO-FFI-3 (NEO Five-Factor Inventory-3) este versiunea actualizată a binecunoscutului NEO Five-Factor Inventory (NEO-FFI), chestionarul standard al modelului Celor Cinci Factori, evaluând concis, fidel și valid consacratul cvintet al dimensiunilor de personalitate atunci când o reprezentare globală este acesteia este necesară.

Află mai mult

NEO-FFI Complet pentru Cabinet

01/04/2011

In perioada 01.04.2011-01.07.2011, te ajutam sa iti dotezi cabinetul cu o veritabila "trusa de prim ajutor". Pentru a beneficia de aceasta oferta este suficient sa detii un cabinet psihologic si sa completezi cat mai repede formularul de comanda atasat.
 

Află mai mult

NEO-PI-3

NEO-PI-3 (NEO Personality Inventory - 3) este versiunea actualizată a binecunoscutului Revised NEO Personality Inventory (NEO PI-R), chestionarul standard al modelului Celor Cinci Factori. NEO-PI-3 păstrează concizia în evaluarea consacratului cvintet al dimensiunilor de personalitate, în aceeași măsură în care furnizează detalii specifice celor 30 de fațete corespondente.
 

Află mai mult

NEO PI-R

Revised NEO Personality Inventory  este un instrument de măsurare concis pentru cele cinci dimensiuni majore, sau domenii, ale personalității, precum și pentru cele mai importante trăsături sau fațete care definesc fiecare domeniu.

Află mai mult

NEO PI-R LD

Este un raport de evaluare a competențelor generale de leadership ale unei persoane, cu punctarea ariilor care asigură o funcționare coerentă, a punctelor puternice, dar și a ariilor care ar putea să fie dezvoltate în continuare.

Află mai mult

Alege NEO-3

20/09/2019

Profită de campania de reduceri pentru produsele colecției NEO 3. În perioada 20 septembrie - 20 octombrie 2019, ai prețuri de la 430 lei, TVA inclus.

Află mai mult

Personalitate

Secțiunea ”Personalitate” din cadrul categoriei ”Evaluare clinică, consiliere și psihoterapie” vă prezintă instrumentele axate pe evaluarea personalității. Veți regăsi atât inventare exhaustive de personalitate (NEO PI-R), cât și chestionare scurte și rapide (NEO FFI; FF NPQ, EPQ-RS, IVE) sau forme intermediare (BFQ, BFA).

Din punctul de vedere al teoriei pe care se bazează vă puteți alege instrumentul cu care vă simțiți cel mai confortabil, selectând fie teste bazate pe abordarea Teoriei celor cinci factori (ABCD-M, NPQ), fie chestionare clasice, legate indisolubil de istoria psihologiei (EPQ, FPI).

Află mai mult

Personalitate

Secțiunea ”Personalitate” din cadrul categoriei ”Psihologia muncii, transporturilor și a serviciilor” include instrumentele destinate evaluării obiective și riguroase.

Veți regăsi atât inventare exhaustive de personalitate (NEO PI-R, CPI), cât și chestionare scurte și rapide (NEO FFI) sau forme intermediare (BFQ, BFA).
Din punctul de vedere al teoriei pe care se bazează vă puteți alege instrumentul cu care vă simțiți cel mai confortabil, selectând fie teste bazate pe abordarea Teoriei celor cinci factori (NEO PI-R, BFQ), fie chestionare derivate empiric (CPI), sau bazate pe teoria tipurilor psihologice (SL TDI). 

Află mai mult

Prețurile mari sunt în vacanță

08/07/2020

”Prețurile mari sunt în vacanță”, află ce prețuri mici au rămas acasă! În perioada 08.07-31.08.2020, achiziționând produse în valoare de minim 200 EUR, TVA inclus, beneficiezi de pachete predefinite la preț optim, dar și de 30% reducere la seturile de câte zece puncte online din testele incluse de campanie.

Află mai mult

Leadership și dezvoltare

Această secțiune vă prezintă metode de evaluare a leadershipului. MLQ și diada SBDQ-LOQ sunt inventare de evaluare în scop de dezvoltare; toate acestea pot fi administrate în regim de feedback multievaluator (360). Rapoartele extinse NEO PI-R LD și EQ-i LD ce rezultă din administrarea celebrelor teste omonime, oferă rapoarte voluminoase, extinse, foarte bine documentate, cu privire la aptitudinile de conducere ale persoanei evaluate.

Află mai mult

Vreme geroasă, ofertă generoasă

28/11/2019

Spunem bun venit iernii cu o super ofertă valabilă până pe 31 ianuarie 2020. Pentru un număr de 14 instrumente de lucru, cu administrare și scorare online, fie clasică (creion-hârtie), beneficiezi de reduceri avantajoase la achiziția seturilor de consumabile de câte 25 de bucăți. Prețurile pornesc de la 299 de lei, TVA inclus.

Află mai mult

Informații utile privind situația actuală (II)

10/04/2020

Sperăm ca acest text să te găsească sănătos și în siguranță alături de cei dragi! Te rugăm să îți păstrezi răbdarea și speranța - lucrurile se vor îndrepta!

Mediul de lucru se modifică și vrem să te asigurăm de un sprijin la fel de dinamic. Pentru a atenua provocările și îngrijorările cu privire la utilizarea evaluărilor noastre, îți punem la dispoziție mai multe variante dintre care să poți alege dacă tu sau organizația din care faci parte vă confruntați cu o situație delicată din cauza epidemiei. În cazul în care ai nevoie de personalizarea soluției, te rugăm descrie-ne dificultățile cu care te confrunți și vom încerca să găsim împreună calea cea mai bună. 

Află mai mult

Cum afectează modul în care îți gestionezi emoțiile sistemul imunitar?

11/03/2020

MENȚINE STABILITATEA EMOȚIONALĂ ȘI MENȚII SĂNĂTATEA 

Resimțirea tristeții sau furiei deseori peste zi ar putea afecta modalitatea în care corpul reacționează la stresori și stimuli patogeni.

Află mai mult

Ce măsoară psihologii?

22/02/2019

Psihologii măsoară, cu ajutorul unor instrumente robuste, o gamă largă de variabile psihologice, în funcție de context (e.g., angajare vs. orientare în carieră) și particularitățile persoanelor evaluate (e.g., școlari vs. vârstnici).

Află mai mult

Următoarea sesiune

Înscrie-te acum și participă la cursul care te interesează:

Evaluarea aptitudinilor cognitive: GAMA (16 Aprilie) și MAB (17 Aprilie).

Află mai mult

FFNPQ

Five-Factor Nonverbal Personality Questionnaire este un instrument omnibus, structurat, nonverbal, centrat pe măsurarea celor cinci supra-factori de personalitate care constituie baza modelului Big Five: N (Nevrotism), E (Extraversie), O (Deschidere către experiențe, A (Agreabilitate) și C (Conștiinciozitate).

Află mai mult

HiPIC

HiPIC (Hierarchical Personality Inventory for Children) este un instrument comprehensiv, destinat evaluării diagnostice a personalității normale a copiilor cu vârste cuprinse între 6 și 13 ani. Testul are la bază consacratul model Big Five.

Află mai mult

AMI

Achievement Motivation Inventory este o procedură de diagnosticare cu o aplicabilitate foarte largă, cuprinzând o serie de dimensiuni care, în mod convențional, nu îi sunt atribuite constructului de motivație pentru performanță.

Află mai mult

ABCD-M

ABCD-M realizează evaluarea complexă a personalității, bazată pe o abordare psiho-lexicală compatibilă cu sistemul Big-Five. 

Află mai mult

EQ-i LD

Raportul de leadership EQ-i dă rezultate excelente în diverse contexte, cum ar fi organizații comerciale, de productie sau servicii, instituții publice sau organizații militare, dar și la diferite niveluri, cum ar fi leadershipul la nivel de execuție sau operații, dar și la nivel de top

Află mai mult

SL-TDI

(Singer-Loomis Type Deployment Inventory) are la bază postulatul care afirmă existența unei relații între modalitățile în care indivizii percep și înțeleg mediul lor înconjurător și modul în care ei se comportă. Această premisă, la fel ca și categoriile de stiluri cognitive, sunt derivate din teoria lui Carl G. Jung cu privire la tipurile psihologice.

Află mai mult

SBDQ

Supervisory Behavior Description Questionnaire este destinat evaluării persoanelor aflate în funcții de conducere de către subordonații lor. 

Află mai mult

MLQ

Multifactor Leadership Questionnaire (Form 5X) este un chestionar scurt, de 45 de itemi, care poate fi aplicat in forma sa de autoevaluare direct persoanei evaluate, sau prin forma sa de heteroevaluare, colegilor, superiorilor, subordonatilor sau clientilor persoanei evaluate

Află mai mult

CPI

California Psychological Inventory este fara doar si poate cel mai puternic instrument psihometric pentru evaluarea personalitatii umane, adulte, normale. CPI este folosit pe scara larga intr-o multitudine de situatii si scenarii, plecand de la utilizari cvasi-clinice si de adaptabilitate sociala (diagnoza deviantei si delincventei) si ajungand la aplicatii precum selectia de personal, analiza aptitudinilor de leadership, a aptitudinilor creative, diagnoza grupurilor / echipelor de munca, orientarea vocationala, dezvoltarea carierei etc.

Află mai mult

NPQ

Nonverbal Personality Questionnaire este un instrument de 136 de itemi, care a fost construit pentru a măsura un număr de 16 dintre trăsăturile de personalitate descrise de Murray (1936) în teoria sa sistemica dedicată nevoilor umane. 

Află mai mult